封面新闻记者 戴竺芯 见习记者 刘雨薇

老人退休后又前往一公司工作，工作期间被人撞伤，后被认定为八级伤残，聘用公司主张不支付一次性伤残就业补助金。3月30日，封面新闻记者从成都市邛崃法院获悉一起案件。

一老人在到达法定退休年龄60岁后又前往一公司工作，在工作中与人发生纠纷，后被人撞伤。劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应赔偿工伤待遇费用合计19万余元。公司不服上诉，最终法院判决公司不需支付一次性伤残就业补助金共计10万余元。

2016年7月5日，60岁的井某某来到万泰公司从事停车收费的工作，该公司没有为其缴纳工伤保险。2018年12月22日，井某某在工作时因与人发生纠纷，遭人撞击而受伤。井某某受到的伤害被相关机构认定为工伤，伤残评定为八级。2020年7月2日，邛崃市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决某公司应赔偿井某某工伤待遇费用合计191 892元，其中包括一次性伤残就业补助金106 956元。

该公司对仲裁裁决不服，因为井某某入职时已经达到了法定退休年龄，该公司遂提起上诉要求不支付一次性伤残就业补助金。邛崃法院经审理认为，井某某入职时已到达法定退休年龄，故井某某与用人单位不符合建立劳动关系的主体要件，对于该公司主张不支付伤残就业补助金应予支持。

最终邛崃法院判决，该公司需支付井某某一次性伤残补助金24 200元、一次性工伤医疗补助金47 536元、停工留薪期工资13 200元，合计84 936元。该公司不需支付井某某一次性伤残就业补助金106 956元。

法官提示，根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

但该案因劳动者入职时已达到法定退休年龄，劳动者与用人单位不符合建立劳动关系的主体要件。故用人单位主张不支付伤残就业补助金符合法律规定，应予支持。

【如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信关注：ihxdsb，报料QQ：】